年休假实施细则（员工年休假管理制度）

年休假实施细则（员工年休假管理制度）

一、总则

为保障员工享受带薪年休假，调节工作节奏，提高工作效率，结合公司实际情况，依据劳动法律法规制定员工年休假的管理制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三、年休假条件及天数

（一）在公司连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；

（二）在公司连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；

（三）在公司连续工作满20年或以上的，年休假为15天。

四、有以下情形的，不享受当年的年休假

（一）公司根据实际情况，安排员工本人或全体员工放假，且在一个自然年内天数与年假一致或多于年假的；

（二）员工在一个自然年内无故旷工一天以上的；

（三）员工在一个自然年内请事假累计20天或以上，且公司按照规定不扣工资的；

（四）连续工作满1年不满10年的员工，在一个自然年内请病假累计2个月以上的；

（五）连续工作满10年不满20年的员工，在一个自然年内请病假累计3个月以上的；

（六）连续工作满20年或以上的员工，在一个自然年内请病假累计4个月以上的。

五、年休假待遇

（一）凡符合年休假网条件的员工，均享受带薪年休假。

（二）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。

六、年休假安排

（一）年休假需在一个自然年度内休完，若在一个自然年度内未休完年假的，视为自己放弃休假，不能跨年度补休；

（二）公司可根据实际情况统一安排员工年休假，可安网排在生产淡季或其他不能正常生产的时期（如高温时期），若员工在统一年休假期间因工作需要，不能休假的，则可以申请换休，换休时间不能跨年，换休期间的劳动报酬按正常工作标准计发，若员工自动放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发，公司将不给予其他补贴；

（三）若员工本人申请休假的，需按照公司请假流程申请批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

七、其他规定

（一）工作年限网按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

（二）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

（三）员工可用年休假天数抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

（四）当年享受年休假后，有"第四大项"规定中不能享受年休假情况之一的，下年度的年休假不再享受。

（五）员工年休假需听从公司安排。

八、附则

（一）本制度作为公司管理规章制度，经过公司民主程序审议通过后由总经理签署，向全体员工公示之后开始实施。

（二）本制度由公司行政部负责解释。