上月底，部门小李试用期考核不合格，被辞退。小李被解雇了，我一点也不惊讶。小李虽然一个月来做事积极肯干，但也很热情。但他有一个致命的缺陷，就是爱抱怨。

比如他喜欢说:公司流程不对，领导处理不公平，这个事情做不了，做了也没有结果等等。事情虽然最后做了，也抱怨了，但是都没有好下场。

其实他从入职前面试就开始抱怨了。当他被问到离开上一家公司的原因时，我从他的回答中可以看出，他注定不会长久。因为，他在谈离职原因的时候，只是不停的抱怨，没有任何反思，没有意识到自己的抱怨解决不了任何问题。

他总是从自己的角度看问题，却不知道怎么解决。而且在试用期间，他的投诉像病毒一样传播开来，污染了整个办公环境，让人生厌。

不难理解，公司想找的是稳重、有上进心、素质好、忠诚、不怕吃苦、有能力的人。他们是很好的团队成员，但不想找不上进、素质差、忠诚度差、不能吃苦的员工。

通过面试应聘者，面试官会对面试官有一个初步的了解，尤其是在谈离职原因的时候，面试官陈述的原因更能说明他是否是自己需要招聘的人。

那么，面试官在谈到离职原因时，应该怎么说比较合适呢？离职原因要合理，要人性化，要符合职场。

01建议的离职原因。

离职的原因有很多，但是被面试官问到的时候，建议多说客观原因，少说主观原因。因为客观原因是个人无法预测或者无法控制的，与求职者本身关系不大。主观原因是基于自我意志和观点的结果，带有明显的个人色彩。

客观因素很难改变，所以面试官继续提问的可能性较小，客观原因很容易引起面试官的共鸣。而主观原因，由于个人意志的原因，不可避免地会导致判断不正确，陈述片面，或者认知水平不同，导致陈述出现偏差。同时，主观原因更多的是发现一些问题，客观原因更多的是试图解决问题。

那怎么找客观原因呢？你可以把你的思维从“我想，我不想……”转变为“我需要……因为对方的原因”。

下面从公司、工作、行业三个方面来谈谈如何改变客观原因。

(1)公司

比如上班不方便，因为公司远。如果你说:“我不想在这么远的公司上班！”那么这就是我的看法。同时给面试官一个怕麻烦，怕吃苦的想法。但是，这个想法可以翻译成“我需要……因为对方的原因。可以这样说:“公司离家太远，路途太长。来回要将近3个小时。希望找个离家近点的，工作方便的。“这种表达，从客观原因来说，能引起面试官的理解，甚至产生共鸣。

再比如:“我不想跟公司去外地上班。”可以改成“因为业务需要，公司今年要搬到另外一个地方，距离会比较远。我暂时没有去别的地方发展的打算。”思维的转换也是从自身到他人。

(2)工作方面

同样，从工作中找客观原因也是一样的。例如，“我不想做那份工作。太容易了，没意思。”可以改成“因为现在的工作比较轻松，挑战性小，所以想趁着年轻，努力找一份更有挑战性的工作。”

再比如:“原来的工作没有前途。我想再找一个。”可以改成“目前我的工作已经到了一个平台期。原公司不大，短期发展空不大。希望能为自己的工作发展找到更大的平台。”

(3)工业

同样，从行业找客观原因也是一样的。比如传媒行业，既然前景挺好，我也有涉猎和研究这方面，希望能进入这个行业，加速我个人的发展和成长。公司正在转型，现在的岗位定位已经偏离了我发展的初衷。

02不推荐的离职原因。

从主观原因转变为客观原因时，也要注意陈述中不要有抱怨和负面的话。

(1)不要抱怨文字。

抱怨就像病毒一样，传播速度非常快，可以在短时间内污染环境，破坏大气。例如:

原来的公司常常安排加班，还没加班费。我上家公司管理混乱，工作没法干，团队里的人都跑了。那家老板很抠，干得没什么意思。

以上理由，都是从个人角度出发，都是牢骚之言。听者也很郁闷。作为一个面试官，他心里肯定是有些想法的。很大程度上，他认为你太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦。而且，你说的也不全是真的。这些负能量的东西可能只是个人发泄的产物。可想而知，面试很可能会失败。

(2)不要有负面词汇

负面词汇就是负面词汇，让人抑郁失落，让职场失去色彩。职场上有一些负面的情况，比如公司拖欠工资。这种情况可能是一些原因造成的，比如业务量锐减，费用没有减少，资金链紧张或者断裂。

当你谈到离开的原因时，需要尽可能的弱化、淡化，不需要过多的描述，一带而过就好。可以从积极正面的方向去寻找答案。比如你可以回答这个问题:最近公司的工资发放有问题。我需要在吃饱饭的基础上更加努力。这样，面试官必然会更加善解人意，体贴入微。

再比如:公司裁员，这种情况在公司，原因会更多。公司原因有:公司战略定位不正确，阻碍发展；公司业务量减少，需要减员减支；公司结构调整，不需要那么多人；有个人原因:个人业绩不好，公司淘汰；个人工作失误被辞退。一个人在国外犯罪，被公司劝阻。

不管怎样，裁员都是一个负面的词。不管是自发的还是不可抗力导致你突然失业，毕竟是不光彩的，所以尽量不提自己的经历。

03写在最后:

我选择自己的工作。在面试中被问到离职原因时，我需要转变思维，避开主观原因，找客观原因。这个建议可以帮助你在面试中不丢分。但是，我们要记住，首先要从自身找问题。我们要做的是反思自己，从中总结经验教训，提升自己的格局和视野，敏锐地找到问题的症结所在。

同时，希望面试者是专业的。思想上要正确对待客观原因，不要用回避的方式完全掩盖自己的主观原因，误以为都是客观原因造成的。那样的话，我们注定在职场走不远。