招聘方式有哪些(招聘方式怎么填)

35小吃技术网 推荐阅读 2022年10月20日16时39分07秒 305 0

“小王,下周给我一些销售。任务那么重,没人干活。”

“小王,这个星期我请了一个文案。这些文案最近怎么了?他们写了什么?”

“小王,应该增加两个技术人员,尽快到位。不然新项目怎么开展?”

……

天啊,我上哪给你找这么多候选人?!!

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负责招聘的美女们,你们熟悉这个场景吗?当公司高速发展,需要大量人才的时候,我们不仅要知道岗位和数量,还要整理好手中的工具(渠道),及时申请合适的渠道。

第一,普通正规军的招募渠道

1.招聘网站方面,招聘网站是每个公司都重用的,只是平台不同,套餐服务不同。

三家综合性招聘网站分别是:猎聘、智联和51job。前者青睐高端人才,后两者以低端人选为主。

当地招聘网站:以XX(省名)人才网为主,如广西的广西人才网,在不同地级市都有人才网;本地招聘主要在58同城,目前Jiji.com的使用率好像少很多。说到58,就不得不提起步较早的精英白领求职网站ChinaHR.com。也值得考虑。

垂直招聘网站:最佳东方酒店,互联网聚集地Lagou.com。

基于社交的移动招聘平台,当然不能少BOSS直聘、脉脉、LinkedIn

2.另外,基于移动互联网及其在生活中的频繁植入,在企业招聘微信官方账号和商业媒体是非常重要的招聘渠道来源。

3.内部推,同行推,圈子里互相推。为熟悉的人推荐背书总是比较好的。目前这种方法已经有了基于AI技术的SAAS平台,可以让插值变得更加有趣、灵活、新鲜。

4.专场招聘,重点关注应聘者和面试官。如果组织得好,招聘任务将以高效的方式完成,并且会给候选人留下非常好的初步印象。

其实我们还可以对校园招聘、参与外单位招聘等进行分类。

5.RPO(人力外包服务)其实包括两种,蓝领RPO和猎头服务。

6.其他的,比如贴传单之类的,举办比赛评选等。

这些都是公司需要愿意花钱才能得到的招聘渠道,而且就目前的市场情况来看,各种招聘渠道都在涨价,拿到审批款真的不容易。

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二、野路子招聘渠道

有一次在一家企业,因为招聘资金有效,招聘主管来自一家小公司。他的打法与众不同,但效果非常突出。这里暂且称之为野路子风格吧。

他拿到一个招聘任务,并不是直接去执行,而是先和用人部门沟通,详细了解职位的职责、工作场景、挑战、胜任能力,然后挑出3-5个关键词,并要求每份简历必须与这些关键词重合,才会推荐给用人部门,基本做到了“一推一准”,推荐成功率达到92%以上。

此外,他还善于利用身边的资源,可谓充分把握了每个人最初的心理状态。他会先问用人部门或相关部门的业务总监,有没有合适的人选推荐;当你面对面尝试一个候选人的时候,尤其是那些已经确定录取但还没有入职的人,他会邀请对方介绍他以前的同事或者他接触过的合适人选。

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招聘方式有哪些(招聘方式怎么填)-第1张图片

此外,他还与面临裁员和破产可能性的同行或上下游企业联系,甚至与对方HR取得联系,寻求推荐。

招聘主管还分析了分管部门在职员工的专业和聚集地,有意与相应院校的老师保持联系,参加学生所在院校的职场经验分享会,提前打通专业学生的毕业实习和就业渠道。

而且当地几个公司的招聘主管和HR联手,建立了用工黑名单和优质互促名单。在选择候选人时,他们也防范一些风险,并有助于当地企业留住优质候选人。

招聘方式有哪些(招聘方式怎么填)-第2张图片

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无论是正规军还是野八路招聘渠道,目前招聘市场上各企业HR各显神通,与时俱进,采用各种新媒体方式招聘,就是为了找到合适的人才。