以下哪些企业(以下不属于企业的是)
[基础知识]
1.短期工资
2.离职后福利
是指职工退休或与企业终止劳动关系后，企业为获得职工提供的服务而提供的除短期报酬和辞退福利以外的各种形式的报酬和福利。(养老保险和失业保险属于这一类)
3.解雇福利
是指在员工劳动合同期满前与员工解除劳动关系，或者为了鼓励员工自愿接受降薪而给予员工的补偿。
4.其他长期雇员福利
指除短期工资、离职后福利和解雇福利以外的所有员工工资，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期利润分享计划。
【做题小技巧】
短期带薪离岗:企业应根据其性质和员工享有的权利分为累计带薪离岗和非累计带薪离岗。
①累计带薪缺勤是指带薪缺勤的权利可以结转到下期，本期未用完的带薪缺勤权利可以在以后期间使用。企业应当在职工提供服务时确认与累计带薪休假相关的职工薪酬，从而增加其未来的带薪休假权利，并以累计未使用权利增加的预期支付金额计量。
②非累计带薪缺勤是指带薪缺勤的权利不能结转到下一个期间。该期间未使用的带薪休假权利将被取消，员工离开企业时无权获得现金支付。我国企业职工婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常为非累计带薪缺勤。由于员工提供的服务不能增加其可以享受的福利金额，因此在员工没有缺勤的情况下，企业不应计提相关费用和负债。
【三字提示】与企业确认的非累计带薪缺勤权相关的薪酬，作为员工考勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的员工工资已经包含在企业各个时期支付给员工的工资中。所以不需要额外的账务处理。
[最喜欢的测试]
这个知识点集中在两个方面:①职工薪酬的核算内容；②累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的区别。
【实践出真知】
1.(选择题)下列各项中，不属于企业职工工资的是()。
A.为员工支付的医疗保险
B.为职工缴存的住房公积金
C.员工出差费用报销
D.支付员工技能培训费
正确答案:c。
答:医保属于社会保险费，职工技能培训费属于工会经费和职工教育经费。这两项和住房公积金都包含在短期工资里，属于员工工资。
2.(选择题)下列各项中，()属于“应付职工薪酬”科目的核算内容。
A.正式任命和聘用的独立董事津贴
签订劳动合同的全职员工的奖金
C.签订劳动合同的临时工的工资
D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
正确答案:ABCD
答案:选项ABCD属于应付职工薪酬的核算内容。应付给员工的短期和中期工资补贴；b .属于应付给员工的短期和中期工资的奖金；临时工也属于职工范畴，所以选项C也属于应付职工工资；d .职工薪酬属于国家规定的应付职工短期和中期工资的计提标准，四个选项均正确。
3.(对或错)当企业向其员工提供服务，从而增加其未来带薪休假的权利时，它会确认与非累积带薪休假相关的员工工资。( )
正确答案:×
答:企业应在员工提供服务时确认员工与累计带薪缺勤相关的工资，从而增加其未来的带薪缺勤权利。
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