工资是怎么算的(月工资除以30坑人吗)

期待每个月发工资。

但是，农民工真的知道工资、奖金、工时怎么算吗？

公司发多少拿多少？

即使发生了劳资纠纷，我也不知道该拿多少钱。

这可不行！赶紧收藏这篇文章吧！

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一、工作日的计算

1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

2.季节性工作日=250天÷4季=62.5天/季。

3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。

4.工作时间是月、季度和年的工作日x每天8小时。

二、工资计算

1.月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天月。

2.日工资=月工资收入÷月工资天数(21.75天/月)

3.小时工资=月工资收入÷月发薪天数(21.75天/月)-8小时。

4.小时工资=工资标准×应发工资期间。

5.计件工资=计件工资x计件数量。

资金标准根据双方的约定和法律法规的规定确定。

三。佣金和奖金的计算

1.提成工资=提成基数×提成系数。

2.奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资:

根据双方的约定、用人单位的规章制度和法律法规的规定。

四。加班费的计算

1.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数21.75:8倍加班时间×1.5倍。

2.休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。

3.法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75x法定节假日加班天数×3倍。

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动词 （verb的缩写）补偿的计算

1.未订立书面劳动合同的双倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合同期间应支付的全部工资之和。

2.无固定期限劳动合同的双倍工资差额=应订立而未订立固定期限劳动合同期间应支付的全部工资之和。

3.试用期工资差额=本单位同岗位最低工资的80%和劳动合同约定工资的80%，以较低者为准-试用期实际支付的工资。

4.违法解除或者终止劳动关系的赔偿金=解除或者终止劳动关系的经济补偿金×2倍。

5.违反服务期协议的违约金按照双方约定确定。

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

6.解除或终止劳动关系的经济补偿金=劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限应补偿的月数。