6月是毕业季，也是就业季。

在国企工作已经成为很多应届毕业生的理想工作之一。

国企真的有传言的那么好吗？

真正的国企应该是什么样子？

今天总结了国企的利与弊，希望对迷茫的应届毕业生有所帮助。

国企的优势:

稳定。国企很少主动裁员，进了国企就得到一份相对稳定的工作。今年的疫情也让很多人重新认识了公务员和国企的这种优势。

福利政策好。老牌国企和效益好的国企，除了工资奖金外，还会提供宿舍或住房补贴，免费或象征性收费的食堂，防暑降温费，每月劳保物品，定期的工会福利活动和物品，生日的蛋糕券，上班的班车。

工作强度不高。不能说强度低，因为国企也有考核压力。主要的考核压力不在于利益，更多的是上级的各种检查和考核。各级机关和基层人员都会被考核压得喘不过气来。到时候他们要做好各种迎接检查的准备，处理好各种关键检查，然后自己检查下属单位的时候重复关键检查的流程。负责安全生产的企业和部门将承受更大的压力。现在，安全大于天。只要存在安全问题，管理层就无法逃脱责任，必须有人负责任地接受惩罚。但对于国企80%以上的员工来说，相对于私企和现在的互联网996，他们的工作强度还是偏低的。上班钓鱼，按时休假还是很常见的。

不计成本的培训人。每年国企都会组织各种各样的培训，业务相关的培训也很多。如果你爱学习，有很多培训机会可以利用。

收入不低。国企员工现在还不能归为高收入群体，但是和公务员差不多，说高薪肯定不是，说穷才是。相比所有地方企业，除了濒临破产的僵尸国企，综合收入能高于优质国企的单位并不多。

国企的弊端:

稳定。一眼望去，你身边50岁的老师，可能就是你50岁的样子。

论资排辈，关系复杂，晋升困难。敬业精神，工作态度，工作能力，能让你成为基层的小领导。想要有更高的发展，需要背后有关系或者可以建立自己的职场关系。

人浮于事，工作参差不齐。国企的稳定和安逸，会沉淀很多老工人，他们对工作不再有热情，也不怕你考核或者裁员。只能留着他们，安排一些闲散的工作，不闹。新兵和期望值上升的年轻人将成为单位的主力军。

收入上限。收入不低，在当地不会属于低收入群体，但收入上限也摆在那里。10年的努力，一切顺利，连升几级，能达到的收入上限有限。

客观了解真实的国企，你还想在里面工作吗？

欢迎留言讨论~