培训体系（构建多元培训体系 打造高素质人才梯队）

培训体系(构建多重培训体系，打造高素质人才梯队)

人才是企业保持市场竞争力的关键因素之一。企业要想在竞争中立于不败之地，不仅需要引进各类人才，还需要加强对自身员工的培训。连续七年位列全国硅锰综合实力十强企业的宁夏盛宴实业集团有限公司(以下简称宁夏盛宴集团)深知这一点。在不断引进外部人才的基础上，坚持注重员工培训，不断挖掘员工潜力，提高员工工作技能。

公开资料显示，宁夏盛宴集团成立于2000年。经过20年的发展，已成为中国硅锰合金行业的龙头企业，连续多年位居中国硅锰行业综合实力十强企业之首。一系列优异成绩的背后，离不开宁夏盛宴集团努力打造高素质人才梯队，为企业高质量发展构筑核心竞争力的坚强堡垒。

中层管理者在现代企业管理模式中起着承上启下的作用，是高层决策者和基层执行者之间的桥梁，它决定着企业的宏观战略决策能否在良性的环境中得以实施，决定着企业能否领导出一支优秀的员工队伍，决定着企业能否在发展过程中培育出自己的企业文化和核心竞争力。

基于这种认识，宁夏盛宴集团不遗余力地加大对公司中层的培训力度。宁夏大学经济管理学院康晓庆教授受公司邀请，为公司总部中层领导举办了“中层管理者技能提升”专题培训，有效提升了中层管理者科学有效的管理能力，使他们明确了各自的角色，掌握了沟通和团队管理的技能。

值得注意的是，宁夏盛宴集团不仅培训中层管理人员，还针对基层员工开展了一系列培训活动，对公司全体员工工作技能的持续提升起到了积极作用。

随着市场竞争的加剧，企业需要创新，引入新的技术和理念，这样才能在竞争中走得更远。无论创新，消化新技术新思想，都需要人才作为支撑。面对日益复杂多变的市场环境，宁夏盛宴集团未来将继续完善员工培训体系，培养一支高素质的人才队伍，为公司业绩的持续增长奠定坚实的基础。