加班费计算方法（如何计算加班工资）

加班费的计算方法(如何计算加班费)

加班已经成为现在职场人的常态，付出额外劳动就应该得到报酬。然而，加班费之争近年来日益成为劳资纠纷的重要原因之一。大部分纠纷不是给不给，而是以什么为依据计算加班费，甚至去劳动仲裁。你的加班费公司是按底薪还是月薪？节假日和周末加班工资和平时加班工资一样吗？先把这个加班费的问题说清楚:

小张的公司在河南。小张是公司的生产主管，底薪2500元，岗位津贴1500元。公司实行标准工时制，周末不上班。这个月，由于生产任务重，小张连续两个周末干了四天，终于按期完成了生产任务。公司给了小四天的加班费459.77元。小张自己算应该是735.63元。

于是我去人力资源部要求换人。

小张的计算方法是:4000元÷ 21.75天× 4天= 735.63元。

公司的计算方法是:2500元÷ 21.75天× 4天= 459.77元。

小张说，《劳动法》规定加班工资要按月工资计算，而不仅仅是基本工资。据HR了解，河南地方法规明确规定，加班工资可以按照员工基本工资计算。并拿出文件给小张看。小张看完后虽然不高兴，但也没有继续争辩。双方争议的焦点是如何确定加班费的计算基数。地方法规在劳动法的基础上更加详细。它们应该被观察吗？

解决方案——工资收入是员工最关心的因素，准确核算意义重大。通过明确必要的概念，掌握几种常见情况的处理方法，基本可以解决工作中经常遇到的各种加班费用的核算。

一.概念

1.加班工资的分类:加班工资分为延迟加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。

2.延期加班费:非休息日和节假日延长工作时间发生的加班费用。

3.休息日加班工资:周末延长工作时间产生的加班费用。

4.法定节假日加班工资:法定节假日期间工作发生的加班费用。

5.加班费的计算公式为:加班费=小时(日)加班费计算基数×加班小时(日)数×计算标准(150%、200%、300%)。

6.各种加班工资的计算标准:误工加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的计算标准分别为150%、200%、300%。

7.加班费支付期限:加班费支付期限最长不超过六个月。

二、常见的治疗方法

1.双方明确约定加班工资计算基数的:

双方签订的劳动合同明确约定工资的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的基数。注意，如果工资项目分为基本工资、岗位工资、绩效工作等。，加班工资应以全部工资之和为计算基数，不能以单项作为计算基数。

(如果关于这个地方规定有更具体的细节，可以按照地方政府规定操作。例如，河南省劳动厅关于转发劳动部《工资支付暂行规定》的通知规定，加班工资的计算基数为劳动者基本工资。用人单位依法安排劳动者在本单位制定的工作时间以外工作并实行计时工资的，应当以劳动者日、小时基本工资为基础，未定级的新录用人员应当以其日、小时临时生活待遇为基础，按照国家和省有关规定支付劳动者加班工资。)

2.双方未明确约定加班工资计算基数的:

劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以实际工资为计算基数。然后根据国家统计局《关于工资总额构成的几个具体范围的规定的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分来确定加班工资的计算基数。所有工资、奖金、津贴、补贴等。由用人单位直接支付给职工的属于实际工资。

3.职工日平均工资和小时平均工资的确定:

应当按照《人力资源和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》的规定进行折算。

日工资和小时工资的换算方法如下:

序号类别折算方式１年计薪天数３６５天-１０４天（休息日）＝２６１天２月计薪天数２６１天÷１２月＝２１.７５天３日工资月工资收入÷２１.７５天（月讨薪天数）４小时工资日工资÷８小时或月工资收入÷（２１.７５×８小时）

4.计件工资制的计件单位确定为:

实行计件工资的岗位，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5.低于最低工资标准:

加班工资计算基数低于最低工资标准的，以最低工资标准为准。

三、结合企业的地方法规。

地方法规或地方政府对工资支付的规定，加班工资的计算基数各不相同。在具体操作中，不同企业可以根据企业所在地的地方法规或地方政府规定确定加班工资的计算基数。

因此，本案中，河南企业HR以职工基本工资作为加班工资的计算基数，符合劳动部《河南省劳动厅关于转发〈工资支付暂行规定〉的通知》中的规定:加班工资的计算基数以劳动者基本工资为基数。

计算结果是合理的。