爆料：OpenAI 工程师年薪 90 万美元
爆料：工程师年薪90万美元，Sam创专项股权给员工“画饼”
2023/6/28 11:45:14 责任编辑：孟泽
作为当今最热门、最神秘的AI创业公司，薪资结构是怎样的？ 国外招聘网站记者为我们独家揭秘。
员工的薪资结构一直是个谜。 我们对员工薪酬的运作和评估方式仍然守口如瓶。
近日，薪资网站.fyi根据多方消息挖掘：中国软件工程师年薪高达92.5万美元！
不过，值得注意的是，92.5万美元似乎并不是最终价格。
至于另一个谜团——为什么不愿意公开？
创始人兼首席执行官萨姆表示：我们有一个奇怪的结构，称为“利润上限（-）”。
这种混合形式的“利润上限”是指允许公司筹集外部资金，但公司对其可以获得的利润金额设置限制或上限，旨在确保公司的重点是服务客户并为更大的利益做出贡献，而不是利润最大化。
（世界上真的有不追求利润最大化的公司吗？）
.fyi 记者在一篇长文中为我们独家报道了独特的股权激励如何运作。
软件工程师年薪 925,000 美元
薪资网站 .fyi 最近从内部来源收集了一些有关薪资模式的独家信息，例如为求职者提供的薪资谈判报价服务。
可以看到，软件工程师的年薪是925,000美元。
其中，底薪为30万美元，其余62.5万为“股权”。
该“股权”分4年发行。 如果不出意外的话，总共可以获得250万美元。
据粗略统计，除软件工程师外，其他职位基数在10万到45万之间。
独特的股权薪酬结构
请注意，软件工程师表面上的年薪是 925,000 美元，但实际情况并非如此。
90万+年薪中，30万美元的工资很容易理解。
另外2/3的“权益”是原来的“单位”（PPU）。
简单来说，这就是给予员工的股权激励。 价值62.5万美元的PPU最终可能会给员工带来10倍的现金补偿，即625万美元。
因此，这项价值 925,000 美元的工作将来有一天可能会变成 655 万美元。
当然，这625,000最终可能会变得毫无价值。
PPU到底是什么？
特殊的“权益”——单位到底是什么？
从字面上看，就是参与利润分配的单位。
PPU的核心价值是能够分享所产生的利润。
这意味着，未来某一天，如果一位投资者想要参与分红，他就会花钱从持有PPU的员工手中购买PPU。
从这个意义上说，PPU与传统股票非常相似。
不过，像Sam这样的领导者却在不同场合多次提到，未来不会上市。
如果不上市，员工手中的“股权”到底值多少钱，谁说了算？
投资者可以通过什么渠道购买这些“股权”，让员工退出获利？
那么听起来，发放给员工的这份“股权”似乎是一块永远无法增值、变现的馅饼？
根据.fyi收集的信息，当offer发送给准备加入的员工时，会向员工介绍这个PPU的价值是多少。
这些 PPU 平均在 4 年内免费（每年 25%）分发给员工，不需要员工购买。
其价值是根据公司的内部准则和估值工具确定的。
持有PPU的员工可以在外部投资者投资PPU时出售PPU以获取现金。
但在收到PPU的头两年内，员工不得出售，且出售价格不能超过内部估价的10倍。
这些PPU的价值是如何计算的？
据 .fyi 联系的潜在员工称，有一个内部估值工具用于确定 PPU 的价值和增长。
如果按照不上市的计划，PPU的具体价值和价值变化将不会被公众知晓。
网而且因为PPU股份数量以及员工获得的PPU股份数量都没有披露。
因此，员工只知道自己的PPU的价值，而无法知道自己持有的PPU的具体份额。
但一般来说，PPU价值的变化将与外部投资者对公司的估值直接挂钩。
在最新的融资中，投资者对该公司的估值为 27-290 亿美元。
不过，一些准备加入公司的员工向.fyi透露，告诉他们，PPU的价值是基于最终的盈利能力。
如果无法实现利润，PPU的价值就有归零的风险。
PPU如何提现为现金？
据.fyi介绍，融资时，员工可以出售自己的PPU。
在今年早些时候的一轮融资中，早期员工能够出售其持有的 PPU 股份。
但下一次融资何时发生，则由公司和管理层来判断。
还有其他好处吗？
目前我们不知道是否有任何新的或额外的 PPU 可供那些接近利润上限或超过 4 年归属期的人使用，但可以肯定的是，它还必须为员工提供其他福利。
而记者还发现了一个老职位，叫做“股权管理总监”。
该职位的职责之一是“监督员工股权的管理，包括利润参与单位的发行、归属和追踪”。 这是目前网上能找到的唯一相关信息，不再显示。
这篇文章现在已经404了
请注意，该职位的年薪范围为 180,000 美元至 285,000 美元，而且招聘启事发布时公布的年薪似乎不包括 PPU。
除了标准的医疗、网牙科和心理健康福利外，他们还提供以下服务：
最后，记者强调，虽然报价看起来很高，但由于PPU的混乱性质，很难与苹果等主要科技公司的薪资进行比较。
什么是“利润上限”模型？
从这里的分析，我们可以将薪资结构理解为：
公司发放的固定基本工资+投资者通过购买PPU支付的浮动工资。
但如果不上市，投资者为何要购买“股权”呢？
这涉及到投资者的结构和承诺。
框架
2019年，由于持续烧钱、经营困难，从非营利组织转变为“利润上限”模式，并持续筹集资金。
即=Non（非盈利部分）+LP（盈利合伙）
为什么要切换到这种模式？
博客是这样描述的——
作为 LP 的基本理念是，如果我们成功完成使命，投资者和员工可以获得上限回报，这使我们能够筹集投资资金并以初创公司般的股权吸引员工。
但任何超出这一数额的回报——如果我们成功的话，预计会产生比我们欠有限合伙人欠投资者或员工的价值更高几个数量级的回报——都将归原来的非营利实体所有。
也就是说，对外投资换取的股权来源以及大部分员工的雇主都是LP。
而如果未来赚钱，投资者将根据自己投资获得的PPU份额获得投资回报，上限为PPU价值的10倍。
这是带动外部投资者投资的最直接原因。
这样的结构满足了开发过程中大量融资的需要。
同时，也不用担心创始人因为向投资者转让过多股权而失去控制权。
这样，非营利组织才有可能按照其初衷继续发展。
对投资者的承诺
据介绍，在与微软的投资协议中，投资回报分为四个阶段：
利润分配可分为四个阶段：
1、企业盈利让马斯克带领的第一批投资者收回10亿美元投资然后退出。
2、后续利润的75%分配给微软，直到微软收回130亿美元的投资。
3. 利润达到920亿美元后，微软的持股比例下降至49%。 其余利润与其他风险投资家和员工分享。
4、当利润达到1500亿美元时，微软和其他风险投资者的股权将无偿转移到非营利基金。
列出或未列出，是一个
自去年11月推出以来，不断网成为全球媒体的头条新闻，甚至还被白宫邀请与谷歌、微软等巨头讨论人工智能立法。
回望2015年，刚成立时，它还是一个“非营利组织”。
2019年，其正式转型为营利性初创公司，并获得微软10亿美元投资。 马斯克对此也非常愤慨，认为这与自己的经营理念不符，一气之下退出了创始人团队。
如今，随着大型模型飓风的引爆，再加上微软又获得100亿美元融资，估值已接近300亿美元。
在6月初的阿布扎比会议上，萨姆再次表示：“当我们开发超级智能时，我们可能会做出一些对大多数投资者来说会非常奇怪的决定。我不想被公开市场、华尔街等起诉……所以我们暂时不会公开，没有这方面的计划。”
近日，Sam 参加的一次内部会议透露：目前，受到 GPU 的严重限制，训练一个大型模型很容易花费数千万美元，更何况每年都有数亿用户消耗海量计算资源。天。
选择不上市，仅仅抱住微软的大腿是远远不够的。
而如果坚持不上市，可以更加注重独立性，不必过多受到资本市场和商业利润的约束。 也体现了确保研究成果惠及世界的初衷。
从2015年到2023年，无论是成立之初的非营利组织，还是如今的营利性初创公司，目标始终一致——以某种方式发展通用人工智能（AGI）这最有可能造福于整个人类。”
在造福全人类之前能否造福自己的员工还有待观察。
参考：
