千万别办灵活就业养老保险?事实真相来了

35小吃技术网 推荐阅读 2022年08月16日14时08分38秒 49 0

单位交社保是含五险福利,但个人交就只享受养老和医疗,之所以有这样差别,是因为灵活就业没有固定单位,也就享受不到五险福利。同时在企业上班,个人只需要缴纳社保小部分,大部分由公司缴纳。而灵活就业费用全部由自己承担,所以开支较大。

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什么是灵活就业?

灵活就业,是相对于正规就业而言的一种就业形式。它包括多种表现方式,如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等。灵活就业与正规就业相比,在劳动关系、工资支付、社会保险和就业服务等方面,有不同的特点和要求。 就业形式的多样化是社会经济发展的必然趋势。灵活就业也是就业,在市场经济条件下,无论工作时间长短,工作报酬多少,劳动者只要通过参加社会劳动,获得合法收入或报酬,都是就业。

灵活就业险有哪几种?

灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障,它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种,根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次,一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次,具体请参考当地社保局。它和社会基本养老保险的核心本质是一样的,灵活就业人员退休之后也享受社会保险补贴,前提是必须每月自己按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

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为什么千万别办灵活就业?真相是什么?

灵活就业人员不同于企业在职职工,属于无固定工作、失业或再就业人员,包括企业改制后4050人员,超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担,为缴费基数的12%,用于支付已退休人员的基础养老金,而缴费基数的8%计入个人账户,是真正属于自己的钱袋子。

其实要不要办灵活就业,是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的,当然是不划算。毕竟企业职工参保的,个人交纳的费用只是缴费基数的8%,且全部进入个人账户;而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的,并且毕竟那才是大头。

由此看来,退休后的养老金想要一样多的话,灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。

灵活就业社保和职工社保区别

1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险,职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

2、缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用,职工社保由单位和职工共同缴纳,其中单位缴纳大部分,职工承担小部分。

3、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的,而职工社保具有强制性,必须缴纳。

4、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳,而职工社保没有这个限制。

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灵活就业退休

1、灵活就业退休最新消息:灵活就业人员在符合缴费期限(最少15年)的要求下就可以办理退休,享受退休保险金待遇,男性60岁,女性55岁;

2、需要注意的是,因为灵活就业人员是需要自己缴纳社保的,所以需要自主来办理退休的,灵活就业人员在办理退休的时候,需要自行主动去社保机构办理;

3、灵活就业退休缴费基数、缴费年限、个人账户累计额及职工月平均工资等都是影响养老金多少的因素。一般情况下,灵活就业退休养老金是多缴多得,长缴多得;