年终奖金分配方案（你觉得单位的年终奖分配公平吗）

年终奖分配方案(你认为单位的年终奖分配公平吗)

1、按工龄的20%、业绩的40%、职位的40%分配。即工龄影响年终奖20%，业绩影响40%，职位影响40%。可能有人会觉得把工龄考虑进去会影响公平。因为会有论资排辈的嫌疑，好像不用努力，只要在公司慢慢呆着，收入就会越来越高。但也有企业认为，工龄的长短是一个人对企业忠诚度的体现。相对于一些以单位为跳板，有经验就跳槽的人，工龄长的人对企业的服务时间相对较长。现在人老了，单位愿意在福利上给予一定程度的考虑。

2.很多岗位尤其是一些后勤服务岗位的绩效很难量化。所以在考核年终奖时，采用领导打分制。这个时候你能拿多少年终奖，就看你对领导的印象了。这种方法经常受到员工的批评。因为领导也是人，评分时很可能带有一定的情绪色彩，绝对的公平无法保证。有时候，有些工作效率高的人，下班就有工资，但他们不会游手好闲，加班的人拿得更多。有时候有些努力的人拿的还不如拍马屁的人多。

3、根据年度出勤天数，以及岗位的辛苦系数分配。这些主要是一些要求不高的劳动密集型岗位，就是这样分配的。这些岗位以体力劳动为主，容易被替代，所以公司可能更看重员工的到岗率。相对来说，越辛苦的工作拿到的钱越多。总的来说还是体现了多劳多得的原则。

其实不管采取什么样的分配方式，作为农民工，我们只是希望领导(老板)在吃肉的时候能给我们一勺汤喝。