求职意向如何填写(简历中求职意向示例)

很多求职者都会有这种困惑。要不要把求职意向写在简历里？

这个问题一直有争议，有人建议不写，以免限制自己的求职范围；有人建议写一下，这样可以说明求职目标。

其实大部分用人单位都希望在简历上看到明确的求职意向，所以我建议应聘者在简历上明确写下来，说明自己想做什么，这样HR在筛选简历的时候就能一目了然。

但是在一些简历中，虽然明确写了求职意向，但是表述是错误的。

让我们来看下面3个例子:

张某某，求职意向:吃苦耐劳，勤奋上进，能适应各种工作。

李某某，求职意向:项目助理，客户助理，行政助理。

王某某，求职意向:软件开发工程师，精通c++、java等语言。

只有第三种求职意向的表达是恰当的，因为:

1.求职意向一定要明确具体。

避免笼统和针对性，避免口号式表达。第一个意图犯了这个错误，空比较笼统，没有针对性。

2.简历中只能有一个明确的求职意向。

如果你真的有多个职业目标，最好写不同的简历，每份简历都要针对招聘岗位组织语言。

不要在同一份简历中写多个求职意向，尤其是多个不相关的求职意向。很容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你交付他们工作的诚意。

第二个意向犯了这个错误，求职目标太多，却没能在简历中突出自己的优势。

第三个意向避免了以上两个问题，是非常恰当的表达。建议求职者参考这种表达方式——在说明具体的求职意向后，用1-2句话总结自己对于该职位的能力、经验、技能和优势。

比如求职意向:行政助理，耐心细致，擅长处理复杂事务。

除了以上两点，写求职意向还有三个常见的错误:

1.没有求职意向

有些求职者的简历根本不包含求职意向，这是非常不可取的。建议求职者明确写下求职意向，方便HR筛选简历。在同等条件下，可以增加面试概率。

2.求职意向位于简历的中后部。

求职意向要写在简历顶部的显著位置，一般在A4纸的前1/5，方便HR查看。

3.求职意向与实际工作经验和能力不符。

如果求职意向与实习经历和工作经历不符，求职者获得面试的概率会很小。试想一下，HR想招一个销售助理，但是你的简历只有在一个大学生社团组织活动的经历。获得面试机会当然不容易。

在这种情况下，我通常有两个建议:

建议:根据工作经验和能力直接修改求职意向。

我曾经帮一个求职者修改过简历。他最初的求职意向是产品运营，但简历中主要的工作内容和兴趣爱好集中在写作技巧上(写新闻稿、小说、剧本)。他告诉我，虽然投了很多简历，但是都石沉大海。

纵观整篇文章，我认为求职者没有产品运营经验，核心竞争力是文案能力。所以我建议他调整一下求职方向。如果继续操作求职内容，简历中是否应该有一些强调这方面的优势和特长？

后来这个求职者把求职意向改成了文案策划，突出文案能力，扬长避短，现在已经成功入职深圳某国企。

建议:如果你想坚持你的求职意向，一定要加上匹配的能力、经验、技能、准备等。你的简历。

比如，你对这个职位有深刻的理解吗？你之前的一些经历能匹配这个职位吗？你为这个职位做了哪些准备？这个职位你性格上有优势吗？这些内容都可以更新到简历里。

作者:我是知识的搬运工来源:简书

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