世界无限大歌词（世界无限大英文版翻译）
世界无限歌词(世界无限英文版翻译)
道路完美主义者ENTP是值得拥有的人格类型，是人群中智商最高，智力最高的。他们是如此不同。挑战传统是常事。坚决不按套路出牌是他们的本能。他们有数不清的金点子，他们能想出各种各样的新点子和新方法。
如果你是ENTP性格类型。然后，造物主给了你两个宝贝。它们可能还覆盖着厚厚的灰尘，只是暂时没有那么明显。你最应该做的，就是刻意去发掘，不断去练习，最终发展成为行走江湖的绝活。
它们是你的第一个自然直觉函数N，你向外使用这个函数；第二个天赋是理性思维T，内部使用这个功能。你的核心短板是感知模式的感官功能S，第二个短板是判断模式的情感功能F。
你的气质类型可以准确的描述为:辩论家，创新发明家，天生的企业家。
ENTP职业规划不仅具有个性特征
01
你天生就是要创业当老板的。
相比其他性格类型，你非常适合创业。自己当老板或者负责某个项目，自然有很好的企业家气质和精神。
1.自由创新的工作环境。直觉N和感性P偏好让你喜欢自由创新的工作环境。如果你是老板，你可以制定自己公司的游戏规则。也就是说，你可以更加自由灵活地安排自己的工作和生活节奏。不像打工，你要遵守别人制定的游戏规则。
2.和很多人打交道。性格外向的E型，注定让你大部分时间害怕独处；如果你是老板，那么你必须和很多人打交道:对内，有人事引进和调配；对外，有供应商，合作业务的商务谈判，投资人联系等。
3.冒险。感性态度偏向P，让你喜欢刺激，喜欢追求和体验新的工作内容。创业本身就是一种高风险属性的工作类型，恰好满足了你好奇、爱冒险的性格。
4.成就和地位。你是一个完美主义型的NT，因此，你渴望不断提升自己的综合素质，无论是思想上、成就上还是地位上；同时，你更喜欢和强者为伍:一方面，你们势均力敌；另一方面也说明你很强。作为一个企业家，你需要经常和地位高、影响力大的人打交道。
5.规划大于执行。你的第一直觉N和感性态度偏好P使你擅长制定计划和提出建议，但不擅长具体实施。作为企业家，主要职责是引领企业的价值观、使命、商业模式等体系，然后将具体方案交给执行部门执行。这样可以帮助你扬长避短，可以更专注于规划部分。
6.说服和演讲技巧。偏爱E有助于你充满热情和正能量，容易点燃他人；你的直觉N天赋赋予你强大的创新能力，用理性思维T天赋表达各种创意，富有组织性和逻辑性。也就是说，你不仅热情，而且有深刻的见解，人们愿意跟随你，与你一起实现公司的战略目标。
02
而且价值至上。
在你的眼里，无论是条条框框，还是对象和观念，你都习惯性地追求它们的内在价值和意义。否则，即使大家都认为它至高无上，不可侵犯，你也会想去批判它，或者挑战它。
比如，你加入了一家新公司，或者加入了一个新俱乐部。这个组织有一个多年不变的规则。大家都在默默地守着这个制度和规则，把它当成约定俗成、不容置疑的约定。但是，当你觉得这个规则没有实际意义的时候，你很可能会故意去挑战它，并试图推翻它，重建它，并从中获得满足和快乐。
这就是发明家的性格，他永远不会屈服于没有实用价值的规则。善于发明、升级、优化某一部分，使整个系统具有更高效的运行能力。比如完善某个系统，优化某个思路，创新某项技术。
03
你喜欢独一无二。
你的第一个天赋是直觉功能n——你的想象力非常丰富，富有创造力；同时，你用这种感性的天赋ne向外；而且，外部世界(外部的人和事)最大的属性是千变万化的。所以复杂的外部世界总能给你奇怪的灵感，你有很多想法和方法。
你的第二个天赋是第三维度的思考和决策方式——理性思维t，因此，一方面要善于从固有的经验、规律和真理中识别破绽和弊端；另一方面，他善于把各种想法和灵感有逻辑、有条理地加工组合起来。最后，他将想象力和灵感转化为解决问题的方法。
你不允许自己成为这样的人，你看不起这样的人:大家都这样，我也这样；一个专家这么说，我就这么做了。Ta是权威，没必要怀疑；有人给了我这样的建议，我只是完全服从了，因为Ta真的很成功，观点肯定是毋庸置疑的。
所以你是16种人格类型之一，你是最不受任何具体方法和经验约束的。有机会发明创造就能充分发挥这种天赋。
04
你的自我是一把双刃剑。
如上所述，你生来聪明，你比许多专家和权威人士更足智多谋。所以任何权威的观点都有可能被你质疑，甚至你经常推翻，而且有理有据。
所以你可能会显得很自信，比如你蔑视权威，经常挑战传统，蔑视和践踏固有规则。因此，有些人可能会说你是一个游手好闲的人，这并不奇怪。
然而，自信是一把双刃剑。
你火热的热情可以感染很多愿意追随你，愿意和你交朋友的人。但同时，如果你过于自大，可能会忽略很多来过这里的人的宝贵经验，可能会走一些本来可以避免的弯路。也许只是一只小蚂蚁绊倒了你的大象。
当然，我不会建议你强迫自己低调谦虚，多听听老人们的意见，不要太放肆。因为，如果你真的变得低调谦虚了，那么，说明你不是一个真正的ENTP，或者你已经被生活压垮了，你害怕了，没有自信了。如果你还没有对自己彻底失望，那就去折腾吧，别让那些认真的想打击你的人得逞。
05
辩论者的个性
你的思维方式，和你做决定的方式，是理性思维T，这是你的第二个礼物。所以你很擅长批判性思维，也就是你有很强的鸡蛋里挑骨头的能力，从近乎完美的结论中发现破绽。
你感知事物和获取信息的方式就是直觉N，这是你的第一份礼物。所以你想象力丰富，创造力强，很容易就能找到论据论证对方观点的不可行性。
另外，直观的功能让你喜欢挑战难题，讨厌没有挑战性，只需要按照标准和流程执行的事情。挑刺、找茬和争论本身就是一项具有挑战性的智力活动。这样的挑战既能给你带来成就感，又不需要太多的成本。况且你又擅长搞智力活动，何乐而不为呢？
这是你喜欢辩论的核心原因之一。
你的这个优势可以帮助你快速发现各种方案中潜在的危机和弊端，避免重大损失，而不是撞了南墙后才知道。这与你的企业家气质相对应——你擅长战略、咨询、策划等专业。
06
如何应对自己最短的短板
我觉得比懂得如何处理缺点更重要的是，正确对待缺点——没有人或事是完美的，一个人的缺点越明显，他的优点一定越明显。反之，如果一个人基本没有缺点，那么十有八九也是一个特别普通的人，也可能是一个失败者。
你最大的优势是创造力，也就是第一自然直觉N——善于想象和创造。事情必须逆转。既然你的长板是创意，那么你的短板一定是非创意——感官功能s。
所以，你对常规琐事不屑一顾，你不想去关心五官肉眼所见的事实依据。即使你有，你也不感兴趣。因为，你认为它们只是表象，你更关心表象背后的真相、内涵、某种规律或启示，而不是表象。所以你很可能会忽略重要的实际问题，导致你看似高大上的计划难以实施，毫无用处。
看到这里，不要难过，要辩证地看待自己的缺点:
其实，正是因为你不太注重事实的细节，你才能让你的头脑像一匹脱了缰绳的野马，全心全意地想象，从而想出一个炸天的办法；试想，如果你深入各种事实细节，那么，一方面，你没有时间想象空；另一方面，你的思维被各种现实阻挡和限制。如果你没有被现实问题吓倒，那你是幸运的。怎么可以肆无忌惮的飞奔？
所以，不要肢解自己，压抑自己。相反，你应该顺应潮流——与关注现实细节的人合作，以弥补这一点:
如果你是老板，可以找这样的合伙人，中层干部；如果你是管理者，可以招这种人做你的下属；如果你在基层，可以找这样的同事讨论碰撞。
在生活中，当你做出重要的决定时，记得和这样的朋友讨论你的计划，倾听他们的意见，相信他们能提出许多意想不到的实际问题。
07
如果你是女性ENTP
天才聪明的发明家，从来不喜欢按套路出牌。或许，你小时候表现出一种“叛逆”的气质，不喜欢和朋友玩一样的东西；父母再三叮嘱，却往往表现出“不听话”的行为特征；其他人可能被邻居称为假小子。他们不喜欢大多数女生喜欢的礼物，更喜欢和男生一起玩。
作为成年人。
你的典型特征可能是性格开朗，思维理性，特立独行，经常挑战常规，但这些特征都不符合大家对传统女性的审美标准。所以可能有人会觉得你大大咧咧(E)，缺乏女性特有的矜持、内向(I)、温柔(F)；有人可能会觉得你太粗心(N)，不注重细节(S)；有人觉得你太大胆(P)，喜欢冒险，做事不计后果；可能有人会觉得你太完美主义(NT)，从不妥协，不好商量等等。
在大家眼里，这些特征都是典型的男性特征。但是我觉得，如果你不喜欢这样的自己，那么，你可以把自己伪装成一个传统的女人，以此来减少你异样的眼光，在其中牟取暴利。但是记住，假装不是。不要太入戏，不然会很累的。
当然，最好的方法是接纳自己，做好自己。而且在现在的社会环境下，离婚的比例与日俱增，女性权利意识逐渐提高，房价越来越贵，诚信越来越缺乏。很明显，你有优势，你应该为此感到骄傲。因为你有很多想法，很多方法，敢于挑战一切，善于社交，有什么是智慧征服不了的？
08
谨防职场陷阱。
每种性格类型都有其天生的优点和缺点。升职加薪的核心秘诀不是努力去补短板，而是扬长避短。如果你把职场当成战场，那么在战略上，你首先要选择一个能充分发挥自己才能的职业；其次，在战术上，要尽量在工作中扬长避短。
在职业选择部分，我会在文末列出适合自己的职业。我们将主要讨论如何在职场中扬长避短。
1.你的核心缺点是感官功能s .因此，你可能对工作中的琐事不屑一顾，比如经常不遵守公司的规章制度，不按时上交工作总结、考勤、报告等。这些事情本来可以很容易完成的。你不必让他们给你带来职场的坏形象，以免失去一些升职加薪的机会。
2.你的第二个缺点是感性的思维方式和决策方式。情绪F和情绪劣势F让你在团队合作的过程中，不善于照顾同事的感受和情绪。你说话直接，很少向他们吐露内心的感受。
因此，你可能会无意中冒犯到某人。当对方为了报复而找茬，或者因为一件鸡毛蒜皮的小事和你翻脸的时候，你毫无察觉，觉得莫名其妙。这也是ENTP智商很高，但情商不理想的原因之一。也许你努力去搞好人际关系，结果反而弄巧成拙。当然，大多数情况下，ENTP并不不屑于做一个别人眼中有同情心的人。
3.你感知的态度偏好P让你更倾向于体验完成计划的过程，而不是按照计划完成目标。一方面，你不善于规划自己的工作和日程，不喜欢制定太多的计划来束缚自己的生活和工作，因为你觉得这样会很无聊。另一方面，你觉得严格的规划会阻碍你探索更多的可能性，你喜欢随机应变。
所以你很可能会陷入这样的陷阱，让自己变得非常被动:忽略了一些重要的细节，导致好的计划没有达到预期的效果；也许时限到了，但目标根本没有达到。更糟糕的是，这个时候，你可能会想出新的点子，把烂摊子抛在脑后，然后跑掉，也可能会用一些冠冕堂皇、看似很自然的借口为自己辩解。
这绝对是你要注意的死角。作为一个成熟的ENTP，你应该对自己的所作所为保持警惕。一方面，做人做事要有始有终；另一方面，不要给自己太多借口，该承担的责任自己承担。为什么会这样？——只有这样你才能成长，或者说，这种方式成长最快。
09
照顾好你的天赋。
或者说人才优势，是一把双刃剑。你看，热爱登山的人大多死在山顶或山坡上；真正的“小偷”大多会被关进监狱；大部分美女都不像普通女人那样有一颗宁静的心。小时候我几个游泳健将的伙伴都淹死了，但都不如我这个零优势的旱鸭子。也有很多朋友精于赌博，也曾赌到倾家荡产。
同理，你有天生的建设者气质，你的核心天赋直觉N和思维T，赋予你发明创造新思想、新事物、新方案的能力。
你有很多想法，很多方法，智商也很优秀。但是你可能用它来进行没有太多实际意义的论证；你也可能被一个失败者懦夫所刺激，因为对方说了“不可能”，想尽一切办法证明没有什么是不可能的。虽然赢了，但是浪费了宝贵的时间和精力。况且，外向的E比内向的I更需要第三者的肯定。
你很有才华，但是，很有可能，你的注意力很松懈，也就是三分钟热度。我特别想告诉你，魔法世界里有那么多值得探索的精彩，但你不是精灵王子。你不可能长生不老，人类的平均寿命只有75岁左右。如果你想有所成就，那么你必须记得集中你的时间和精力。以你的聪明才智，只要你能在一个领域深耕十年八年，我相信你一定会有所作为。
10
尽量避免类似的工作。
也许你已经知道你不喜欢行政工作。但这里的行政工种指的是工作属性，而不是具体的行政工作。我给你做了以下盘点，你应该举一反三。粗略地说，行政工作就是重复枯燥的工作:
1.创新空之间的工作不多，即工作必须按照流程和标准进行，如生产线的工人、行政文员、业务跟单员等基本没有自主权的工种；
2.工作内容基本固定，不需要新方法就能完成。比如空转工程技术人员。如果你在R&D，那么你可以不断尝试新的想法和方法；但如果只负责售后，基本上就这么多问题，只是重复性的工作。显然，你会厌倦这种工作。
3.没有社交元素的工作。你是性格外向的e型，很多时候不喜欢一个人战斗。你很幽默，你爱笑。类似于必须长时间坐在电脑前，长期期待在一个技术岗位上默默做研发等工种，会让你觉得自己好像生疏了。
4.等级制度的组织。你的放荡不羁、等级森严的公司会是你的噩梦。
首先，你讨厌严格的规章制度和KPI指标，你不想把精力浪费在处理流程上；
其次，这类公司通常需要多个部门或团队成员紧密合作才能完成大部分项目。很明显，复杂的团队协助模式不利于你的发展，因为你不善于顾及他人的感受，而人类本身就是一个非常感性的物种；
最后，等级制企业不提倡英雄主义，注重团队合作，晋升渠道不畅，必然导致你的权力有限，意味着你很难走到更高的位置，发挥你的战略布局天赋。
5.避开政治氛围浓厚的组织。你的第二个缺点是情感功能f，不喜欢讨好别人，也不擅长讨好别人。你需要拉关系才能爬起来的工作会让你崩溃。你倾向于直言不讳，不懂得看气势。所以，你很有可能处处被同事排挤。你更适合靠技能和成绩谋生的民营化企业。
11
记住你的核心刀
每个人都有缺点，但成功的人都有一个特点:优点很明显，足以严重掩盖缺点。更准确的说，是发挥你的优势。你只需要练习一个动作。如果你能练到炉火纯青，一举毙命，那么你就能爆发出惊人的能量，或者成为颠覆某个行业的伟人。
你外向的性格E型给你很高的热情；完美气质nt，给你超强的学习能力；第一种天赋是外向直觉Ne，给你天生的创造力；理性思维的第二个天赋T让你的思维方式和决策方式非常理性。
所以，你的核心竞争力，可以是致命的一刀，是远见、洞察力和战略分析能力。
无论是自主创业、兼职，还是社团活动，都要想办法让自己成为制定游戏规则的人，主要负责提出金点子、好点子，分析各种可能性；同时，想办法逃避执行。这是最理想的状态。如果你想在职场中找到这种状态，那么最核心的方法就是取得上司的信任，让他充分放权给你——但前提是你努力工作，做出一些成绩；另一个好办法就是自己创业，自己制定游戏规则。
简而言之，打磨尖刀的方法是:1)避开短板；2)、充分发挥自己的才华；3)把自己的天赋集中在某个领域(某项技能)。
12
深度分析你的三分钟热度
你的第一天赋，外向直觉Ne，让你从外界获得源源不断的灵感，发现各种可能性；你的态度偏好感知P，让你喜欢刺激，喜欢冒险，喜欢体验新鲜事物。比起那些喜欢计划和掌控工作生活的人，你会更喜欢体验，顺其自然，顺其自然——比起完成计划，你更在乎体验，不太在乎输赢。
因此。
1.你经常会被“不如这样”和“不如那样”的想法和灵感所诱惑。本来打算朝东，但是你觉得朝西比较好，走一段路朝南比较好。记住，再好的计划，如果不执行，也是零。这是战术(方法)层面的错误。
2.你经常被“这个/那个东西更有趣”的想法和事情所困扰。今天想做技术大咖，然后下半年想从事金融领域，年后想进入物流行业。记住，你很聪明，但如果没有泥沙，一只在这片土地上安家三年的小蚂蚁，也能轻易置你于死地。这是战略层面的严重错误。
3.外向型偏好E使你的大部分精力和注意力都集中在外部世界，而不是内在精神部分的意志和想法。也就是说，你对外部环境的反应更灵敏，决策的依据更多的是来自外部世界，而不是内心的使命感或价值观。所以，千变万化的外部环境，必然会让你“三心二意”，走神。
一般来说，你的主要动力来自于以上几个方面，而不是你不变的信念、使命感和组织良好的计划。当务之急是找到现有的优势、爱好和才能的交集。你可以参考我的个人裁缝模板，建立自己的人生使命。
13
如果你是经理
你向外使用直觉函数Ne，于是你有了无穷无尽的新想法和创意；同时，感知态度偏好P帮助你看到更多的可能性，不像偏好判断J的人，用计划来限制自己，探索可能性的边界；最后，你可以利用第二天才思维T向内的优势，将各种创新的想法和可能性灵活组合加工成各种解题方法。
所以，相比于策划者的人格类型INTJ这种靠策划和毅力取胜的完美主义者之一，你更灵活，更善于寻找捷径，更强调智胜。因为-NE让你的灵感更丰富，感知态度P让你更灵活。
1.所以，当团队遇到突发障碍时，你可以迅速做出明智的决定，向下属伸出援手。这是团队成员最信任你的地方。你要利用“擅长策略，指导队友执行”的优势，团结一批团队，让自己成为向心力。
2.你有很多高层次的方法，但它们可能会因时而变。下属猜不透你的心思，找不到方向，看不到希望。他们可能会觉得你是一个让他们没有安全感的老板，这对你的工作极为不利。
3.你倾向于创新和别出心裁，但不一定能及时提高团队实施的进度，或者及时监督关键的实施环节。最终一流的方案执行不当，导致了非常糟糕的结果——你的实际表现与你的高大上相去甚远，你被拒绝了。
所以，作为管理者，你应该尽力扬长避短:
1.找一个执行力强的小队长/组长/主管/经理/副总授权，保证他能带领队友按时按量执行你的计划。
2.除非是战略决策失误不得不调整，否则不要随意取消或更改订单。军队里没有笑话。作为老板，踢自己嘴巴的行为尤其消耗你的威信。
3.为了保证决策的正确性，可以安排团队中经常发声的意见领袖和保守的传统队友参加一些内部会议。一方面，他们可以从不同的角度给你建议；另一方面，极大地增强了团队成员的参与感，有助于增强团队凝聚力，他们更能理解你的意图，有利于更好地执行你的计划。
14
少管闲事，节约能源。
e型偏好使你的注意力总是集中在身边的人和事上，注意力容易分散；感知态度P让你喜欢体验新鲜感和刺激感；再加上完美特质NT，你很容易发现争议双方措辞的破绽。换句话说，你可能认为他们的争吵是不合理的。你相信自己，你也确实有解决纠纷的能力。
因为你聪明，机智，能说服争执的双方。你把解决纠纷当成一种很刺激的体验，因为解决冲突本身就是一件很有挑战性的事情，可以给你带来很大的成就感。
不过，我给你的建议是管好自己的事。
一方面，很多纠纷都是因为感情上的困扰。你的方法不仅无效，还可能引火烧身。也许对方会把矛头指向你；另一方面，如何杀死一只鸡？你的才华和天赋不应该用来处理生活中的琐事。
15
大胆追随你的心。
《世界的无限》里有一句歌词:不管今天明天每天都有人，我都不知道该怎么办。你也会遇到这样的情况，比如专业选择、职业选择、恋爱、结婚、投资、创业等。如果你考虑再三还是犹豫不决，而你身边的朋友又给不出切实可行的建议。记住，跟随你内心的声音。
你的第一个天赋是直觉函数n的外向使用，因此，你有着超乎寻常的预测能力，也就是我们所说的预感、直觉或者第六感。你有这种神奇的能力。
请静下心来，倾听自己内心的声音。这种预测能力可以引导和召唤你走得更正确。
通常ENTP喜欢通过别人的举止来猜测别人的想法和意图，对人和事的可能性比较敏感。所以，在商务谈判、招聘、社交或者恋爱的过程中，充分利用、实践、验证你的预测天赋。久而久之，虽不至于阅人无数，却能帮你练就一双慧眼，更好地完成商务谈判，更容易掌控下属和他人的心理。
16
你是在创业还是打算创业？
你是天生的企业家性格类型，想法多，不落俗套，敢想敢做，热情有感染力。这些品质是一个典型企业家最重要的要求。作为INTJ，我对创业有一些不同的看法。欢迎拍砖:
1.创业最有价值的元素是想法或项目。当然，管理很重要，但不是最重要的，因为各种商学院培养出来的职业经理人太多了，但你出不了像你这样满脑子金点子的人，因为这是你与生俱来的天赋。
2.抓住灵感的闪现，也就是商机。看到商机，建议你深入思考“如何零成本或低成本创业”。你专注于智取而不是强攻。只要你愿意深入思考，我相信你会有很多方法。创业有很多不可控因素，尤其是新人。最好从零成本开始。
3.完美NT有两个天然优势，一个是学习能力，一个是说服能力。可以深入学习相关领域的专业和工具，同时利用自己的说服力，邀请有专业沉淀和执行能力的人加入你的团队。
4.用投资的眼光去创业或者发展副业。比如你在街上吃到一种极其美味的食物，而摊主有十几年的经营经验，那么你可以和他合作，用你的想法发扬他的手艺；也可以仔细盘点一下。你认识的朋友中，有谁在某个领域长期定居，技术娴熟但对业务不敏感。这些都是很好的商机。你可以充分发挥自己的聪明才智，利用好这些双赢的资源。
5.你喜欢创新和颠覆旧的商业模式和现有的产品/服务。所以，你可以把自己、家人、朋友遇到的各种烦恼收集起来，然后思考如何解决；也可以去各种购物网站，团购网站。里面的差评都是很真实的声音。相信你能在其中找到很多商机和灵感。
最后，无论你有多少绝妙的想法，如果不深入思考E，很可能会搁浅，最终被遗忘。你是创业天才，但要勇于行动，否则尘埃落定后，一切仍将归零。
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有意识地开发判断功能
顺着路往下看，你应该不难找到你的两个成功因素——选择和坚持。首先，选择一个能充分发挥自己才能和才华的职业类型；其次，学会坚持，深耕一个领域。
在选择阶段，你面临的核心障碍是你能胜任很多工作，你有很多选择的机会。如果你的判断功能没有发育完全，你会无法做出选择或者不想放手。
如果无法做出选择，请选择“兴趣、专业优势、工作经验优势、才能”的交集，然后寻找相应的职业。这样的职业不容易让你觉得无聊，更容易获得职业的满足感和成就感。
另外，可能还有一些职业暂时不存在。没关系，你可以创造一个新职业——现在的职业很多都是以前不存在的。
18
让你变得更加强大的两个因素。
通常情况下，你思维敏捷，富有创造力，外向的E能量让你对自己的能力非常自信。更何况你感性的态度P让你喜欢灵活应对，随机应变，而不是事先做好周密的计划——只要有个大概，就一定会成功。
所以，你不善于提前制定计划:
——你觉得没招赢，有信心看到招；其次，你认为提前精心准备会严重影响你在旅途中的体验，你无法展现自己的水平。所以，如果中途变数太多，可能会死得很惨。最后，你的感性态度P也让你喜欢随便体验，而不善于掌控和总结失败的教训，所以你可能会掉在类似的坑里。
所以，让你如虎添翼的两个要素，就是事前的认真准备和事后的认真总结。用你的核心人才nt来总结它的规律，并内化到你的经验中去。
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不成熟ENTP的典型标志
你外向的电子偏好让你需要和外界保持联系，比如吸引别人的注意力；其次，对N的直觉偏好让你喜欢挑战。在你掌握了某项技能和原则后，你可能很难保持注意力集中，转而寻找新的兴趣。
所以你可能会成为人们眼中“吊儿郎当”的形象:故意挑战既定的约定俗成，比如挑战规章制度，在公司制度的灰色地带徘徊；也有可能是故意挑战权威。比如，为了感受你的老板有多聪明，你可能会故意陷害他，然后装作什么都不知道，以此来获得满足感。
也许有一些幼稚的ENTP对完成工作、学习等严肃的事情不太感兴趣，故意做一些哗众取宠的事情来证明自己的聪明；日常交流中，可能是对方很认真的在和你谈生意，但也可能是因为他的表达不够准确，所以你故意给他出难题。其实你只是觉得好玩，但可能会让对方觉得很没面子。
20
ENTP修身的十大原则
1.不要随便打断别人。你的直觉天赋N使你能够预测别人接下来想说什么；完美的NT气质让你对思路不清的人不耐烦，甚至有点反感。
2.你的完美主义情结NT可能会鄙视别人为你做的事，所以你想自己做。对于这个题干，我的观点是，一张试卷有很多题，你要把重点放在分数高的题上，就像你要把重点放在你作品中最有创意的部分，这是你最擅长的。然后，把具体实施、细节等得分低的题目交给别人。
3.不要轻易承诺。你喜欢证明自己的能力NT，挑战难题NT，吸引注意力成为焦点E，冒险刺激p，所以你很可能习惯于理所当然的给出坚定的承诺，最终，你会被动。一个成熟的ENTP应该是，不能承诺就永远不承诺。即使确定，也要记得给自己留有回旋的余地。
4.你想象力丰富，能发现很多可能性，想出很多点子和方法。而向外流动的能量E，让你不善于(不习惯)深入探究每一种可能性的大小，于是你迅速选择最佳的可能性来做决定，导致严重的战术失误，比如执行难、不接地气、执行成本高等。
5.在交谈中，你可能没有耐心仔细倾听唠叨的人，从而错过了重要的信息。所以，在你开口之前，最好先说你收到了什么，并和对方确认这是不是他想表达的意思。否则，你很可能会错意，你可能会失去一个订单，取消约会或谈判。
6.不要从你的下属那里邀功。直觉天赋N让你不喜欢赶时髦，不喜欢模仿，尤其看重原创和原创，你渴望从中获得赞美和满足，所以你担心别人会偷走你的光环，包括下属。事实上，一个真正优秀的领导应该引导下属一起思考，告诉他们你心中已经确定的答案，并称赞他的聪明。这样才能激发下属的创造力，培养出精兵强将，为你打下更大的山。
7.认同别人的优点。你的第二个缺点是情绪F，对别人的感受和情绪不敏感，说话直接，可能不分场合。你知道吗？你知道吗？这个短板可能会给你带来很多麻烦和阻碍，因为人本身就是一个需要被认知的情感物种。所以，在你表达不同意见之前，先搞清楚对方的可行性，加以肯定和赞美，然后再发表自己的意见。否则，有些人可能会因为你的一个反对意见而恨你一辈子。
8.你感知的态度P让你不擅长也不喜欢合理安排自己的时间。也许截止日期已经过了，你还没有提交相关的报告和文件。这些小事件很容易处理，但也很可能给你扣分。我非常抱歉。记得养成一个注意截止日期的好习惯，对时间表刻意敏感。这些小改变不会给你很大压力，何乐而不为呢？
9.当你做决定时，你的外向偏好E，好奇心P，帮助你快速检索你想知道的信息。但是，这里的陷阱在于，你不仅要关注你喜欢的、你认为重要的、符合你自我价值观的信息，而且要尽可能全面地收集。否则，你可能会错过很多事实信息，导致你最终决策的丢失。
10.最后回到原点，没有一种人格类型是完美的，没有一种人格类型是全身的缺点。还是那句话，每个人都有像指纹一样独特的天赋，都有异于常人的天赋。所以，无论你的理想是什么，请记住扬长避短才是成就的核心要素。
作者:于大师
导读:第一个研究和分享如何用爱好赚钱的人。
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