哺乳假多少天(哺乳假6个月全休条件)

职场女性最容易出现的问题就是第三时期的各种待遇。我们常说的第三期是指孕期、产假、哺乳期。本文以《江苏省条例》为例，探讨未来三个时期职工的各种假期。

一、相关法律法规:

《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》。

实际上，具体节假日的规定都是各省的规章制度。由于各省规定大多不一致，本文仅选取笔者最熟悉的江苏省相关规定。另外，法律规定了很多非强制性的假期，比如探亲假，大部分企业都没有执行。因此，本文只讨论单位应当执行的节假日。

二。假期类型:

1.产假:

待遇:视同正常出勤，工资正常发放。

次数:其实法律并没有规定产假的次数，所以应该以医院出具的产假证明为准给予相应的产假。

2.产假:

待遇:视同正常出勤，工资正常发放。

天数:正常128天，难产加15天，多胞胎，每增加一个，加15天。

注:国家基准是98天，所以和江苏省相比，增加了30天。如有法定节假日，增加的30天应顺延。

3.母乳喂养时间:

待遇:视同正常出勤，工资正常发放。

注:每天1小时，不累计使用，从分娩当天开始，为期1年。

4.分娩前休假:

处理:有约定的，以约定为准；如果没有达成一致，双方协商后再决定。

适用情况:经本人申请，用人单位同意安排她在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定。劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

注意:这种情况只适用于孕期没有病假的情况。如果有病假，当然会按照病假待遇计算。

5.哺乳假:

待遇:不低于当地最低工资的80%。

适用情况:经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不低于当地最低工资的80%。超过6个月的，由双方协商确定处理方式。

注意:哺乳假不同于每天1小时的哺乳时间，一定要注意。

6.堕胎假:

待遇:视同正常出勤，工资正常发放。

适用情况和天数:

1)怀孕2个月以内流产的，享受不少于20天的产假；

2)怀孕2个月以上不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

3)怀孕3个月以上不满7个月流产或引产的，享受不少于42天的产假；

4)怀孕7个月，引产的，享受不少于98天的产假。

7.护理假:

待遇:视同正常出勤，工资正常发放。

适用情况:男方给15天，和产假一样，遇法定节假日顺延。

8.孕妇休息时间:

适用情况:怀孕3个月以下或者7个月以上的，不得延长工作时间或者安排夜班工作，每天至少安排1小时休息。

9.计划生育假:

待遇:视同正常出勤，工资正常发放。

天数:

1)放置宫内节育器2天；

2)取环2天；

3)“皮葬”休息3天；

4)采取“皮葬”，休息2天；

5)休假21天进行输卵管结扎或再通术；

6)请假7天做输精管结扎术。

10.痛经假:

待遇:视同正常出勤，工资正常发放。

天数:每月1-2天

适用情况:

1)月经期不得安排国家禁止的劳动，但可临时调动其他工作或休息1至2天；

2)其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予休息1至2天。

三。摘要

这篇文章基本上涵盖了三个常见的节日。孕妇和哺乳期超过7个月的员工不得上夜班和加班。因为太常识了，这里就不赘述了。希望对你有帮助。