国企稳定吗能干一辈子吗（私企和国企的差别真很大吗）
大学生站在就业的分岔路口上，往往都会充满迷茫与纠结，甚至还有的“拣了芝麻丢了西瓜”，相比较来讲，国企工作稳定安逸，薪资待遇和福利待遇也很不错，常受大学生的清理啊。
但“内卷化”的大学生面对就业，也渴望拥有更加高薪且体面的岗位，而私企也能满足大学生对“高薪”的向往，虽说加班很累，但付出也是值得的，但其实辞职后才发现， 国企和私企之间的差距很明显，差的不是一星半点，怪不得有人会后悔了！
1、辞职后才发现，国企和私企之间的差距很明显，远比想象得更艰难！
每年数以万计的大学生毕业，与之而来的便是就业市场逐渐趋于饱和，大学生想要就业也是一件“难上加难”的事情，而辞职后才发现，原来国企和私企的差距不是一星半点，远比想象的更加艰难，大学生可别选错。
首先，国企稳定有保障但薪资待遇中等，私企的待遇更高，但也具有较高的不稳定性
国企的薪资待遇较为透明，尤其是热门国企，比如烟草局、铁路局等，也是比上不足比下有余。
但私企的待遇却没有“上限”，尤其是销售岗位人员，业绩越高待遇也越高，月入过万也不是“痴人说梦”，但待遇与能力也成正比，还会面临着“中年危机”。
其次，工作辛苦程度有着明显差距，私企加班也是“家常便饭”
在国企上班常常会有着“一眼望到头”的想法，日子也是毫无波澜，但私企却要经历不同的客户与事情，自然也更加的辛苦，而且还要面临“996”或“007”的上班制度，怪不得有人会后悔了，“铁打”的身子也熬不住啊！
再次，职场氛围也并不相同，私企充满“勾心斗角”，国企却是其乐融融
毕竟“有人的地方就有江湖”，国企之间的员工竞争较小，只要各司其职便能够相安无事，但私企却并不同。
若是动了别人的“蛋糕”，那自然也会经历着“毒打”，所以两者之间的差距很明显，远比想象的更加艰难。
最后，心态也会有所差距，国企的“打工人”更加轻松简单，但私企却需要“听话”
大学生的就业心态也与未来发展息息相关，但私企却在“透支”学生的身体健康，自然心态也会充满着“负能量”。
而在笔者看来，能选择国企就尽量不要选私企，光是冲着稳定便很值得选择国企，而不是一味追求高薪。
2、国企和私企差距明显，不止体现在薪资待遇上，大学生可要权衡清楚利弊
其实“各取所需”是很简单的道理，但很多大学生却是“当局者迷，旁观者清”。
若是过于纠结迷茫，也可能会错过宝贵的就业机会，而大学生也要找准奋斗的目标与方向，争取获得更出色的能力，成为众人中的“佼佼者”。
笔者认为，想要顺利就业收获稳定生活，那国企也是大学生的首选，但若是学生对未来充满野心的则可以选择私企尝试，毕竟“条条大路通罗马”。
即使走错了路也能够“迂回前进”，而不是被思维限制，以免让努力“付诸东流”！
3、薪资待遇并非是衡量的唯一依据，大学生想要顺利就业，还需注意哪些细节？
虽说私企能为更多的大学生提供“高薪”，但加班却属于“透支消费”，还容易出现身体健康等疾病。
而国企更加稳定，朝九晚五的生活也深受多数人的羡慕，所以大学生也要找准自身的需求与理想，并有着明确的奋斗目标。
为人处世也是就业的重要依据之一，大学生在努力提升个人能力的同时，也要丰富自身的情商与格局。
懂得基本的“人情世故”，并在职场中“如鱼得水”，即使不能四处交好，但也不要留给他人坏印象，或是不好接触的形象，以免影响到自身的晋升之路。
大学生想要顺利报考国企，学历也是求职的“敲门砖”，虽说部分专科生也能够有着报考的机会，但不同的企业要求也并不相同。
大学生也要慎重选择，并三思而后行，但若是大学生连学习的苦都不愿意吃，那私企的薪资待遇也只是平平，毕竟天上不会掉“免费的馅饼”。
笔者寄语：一分耕耘一分收获，大学生的努力与收获也成正比，但若是总是抱有“骑驴找马”的就业心态，或是高不成低不就的话，那即使是选择私企也会四处碰壁，更何谈是国企呢？而大学生也要合理规划自身，争取朝着更好的自己奔赴！
话题：你认为国企和私企之间还有哪些差距？
