试用期不要太积极（职场新人最让人反感的六大态度行为）
很多小伙伴找到新的工作后，首先肯定是高兴。
但随之而来可能会有点担忧，害怕自己无法胜任工作，试用期被辞退。
因为面对未知的事情，心里没底，这是正常的，但是只是担忧而不付出行动是没用的。
接下来我来分享一下，我工作这几年从新人初入职场快速站稳脚跟的一些重要技能，相信对你会有一些帮助！
说说新人入职后不能触碰的几个点：
1、简历上有弄假成分存在
个人的真实业务能力如何？在公司工作一段时间，大家心里都会有数。
真实的环境下，简历上的那些水分自然而然也就会被大家慢慢忽略掉了。
2、特立独行，不融入团队
有能力的人并不一定适合公司的各项需求。
但是如果这个人平时与团队中的其他成员很少沟通，这就让人很难想象今后是否可以一起工作。
一个团队的成功，靠的就是所有人的共同努力，而不是一个人的单打独斗。
在试用期间，要注意我们要与同事间建立友好合作的融洽关系，不仅要让领导认可你，更要让同事认可你的存在，适当的时候还可以借助同事的力量去帮你说好话等。
3、待人处事不符合职场规则
待人处事方面注重于细节。
比如坐着的姿势像躺着，给人心不在焉的感觉；
与人交谈，不看对方眼睛，让人总觉得在开小差；
有事早走也不打声招呼；
病了也不会打个电话请假等；
总是这样，事事没着落的话，没有公司会想要这种员工。
4、总是给自己的错误找借口
因为是新人，难免会犯错，犯错不可怕，可怕的是犯了错，却找一堆理由来为自己开脱；
或是总犯同样的错误。
错了就是错了，如果一个人连承担错误的勇气都没有，是很难有大的发展。
5、工作被动性
有些新人让人感觉工作的积极主动性不够。
比如，发现问题不会主动来询问为什么；不会、不懂也不会主动询问与学习。
主动性不强的人，会让人觉得工作怠慢，对这份工作不上心。
6、抗压性低
有这样一种人，外表光鲜夺目，质地却绵软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥。
一个团队中，人人平等，谁也不会因为你是新人就迁就于你。
每个人都有试用期的经历，也能明白试用期新人的不容易，但是职场上的事，并不会因为你是新人就能得过且过。
大家都是一样的人，除了你的父母没有谁有义务迁就你的一切。
同时入职成功后，在业务能力上，我们还需要注意就是，务必完成任务！
1、主要目的：完成任务
新员工在入职后需要在心里记住这个信条，无论使用什么方法（当然需要确保合法...），你首先需要确保能完成导师（或者你的直接汇报人）分配的任务。
“完成任务”相当于是一条及格线，代表你达到了基本要求，如果能超前完成，或者完成的比较好，那当然就是更好了。
2、勤记录
好记忆不如烂笔头，真的没毛病啊。
带教老师在教你一些工具或者一些注意事项的时候，一定要记得记录。
如果，当时不好记录，可以在带教老师同意的前提下进行录音，结束后马上记录成笔记，后面要用的时候就不会再去问一次了。
包括各种工具、网站，有点用的都收藏起来，但是记得归类，方便自己找到。
3、写日报、写总结
有的公司有让员工或者新人写日报的习惯，如果没有，我们自己也要养成记日报的习惯。
日报通常包含几个内容：
今日任务完成情况
今日解决的问题和解决思路，解决过程要详细记录下来，如果内容比较多，可以将解决过程单独写成一个文档，然后贴一个链接，会给主管留下不错的印象
今日遗留的问题（如果主管不要求，可以不写日报里，自己私下记录即可）
明日要做的事情
自己的感受、收获、思考
如果公司有要求写日报，还是要认真对待，这是主观了解你最直接的机会，而且据我过去的经验，主管一般都会特别注意新人刚开始一段时间的日报。
每个月的月末花点时间思考和总结本月的收获，并以文档的形式记录，这些日报和月度总结文档可以用于后续转正答辩的素材，有了这些素材，你会发现准备起来轻松了很多。
也为自己积累自己的经验教训等形成了很宝贵的财富。
日报这个事真的不能犯懒呀！
4、学会提问并主动提问
这里我之前有写过职场新人要经常问同事问题吗？
这里大家可以看一下这篇文章详细的说明了什么样的情况可以提问，什么样的情况最好不要提问等。
如下：
职场新人，该经常请教同事问题吗？
简言之概括起来就是：百度上面有答案的内容，尽量不要去提问。
5、终身学习
这里我说的是终身，而不是说，在职场上要保持学习。
为什么这么说呢，因为学习是我们一辈子的事情，要始终保持自己对学习的热爱，让自己时刻关注时代的变化，紧跟时代的潮流等等。
最后，祝我们都能顺利在职场上站稳自己的脚跟，一步一步，打怪升级！
