同股不同权（什么是“同股不同权”？）

同股不同权(什么是“同股不同权”？)

有限责任公司的股东按照其认缴的出资额缴纳出资，取得公司股份，行使管理权，享有收益权。在实践中，我们经常看到，经过几轮融资后，公司创始人股东的话语权和决策权已经越来越小，逐渐成为少数股东。但毕竟创始人是掌舵人，是企业未来发展的核心成员，所以小股东拥有更大比例的投票权，这也是为了企业的前景。那么在这样的冲突下，原有的“同股同权”的游戏规则已经不能满足多样化的市场需求，于是出现了“同股不同权”的需求。

1.什么是“同股不同权”

“同股”是指有限责任公司的股东所认购的股份相同。在我国现行法律制度下，一个公司的股份分为不同的等级(如优先股和普通股)，这种等级只能存在于上市公司和非上市公众公司。两家公司都是股份有限公司。但有限责任公司并不分为优先股和普通股，所有股份都具有相同的级别，称为“同股”。“权利不同”是指有限责任公司股东享有的权利不同。这里的权利主要是指收益权和经营权。前者是指按照股份获得公司利润分配的权利(利润分配权)，后者是指对公司经营管理事项的表决权(投票权)。

法律依据:

公司法

第三十四条股东按照实缴出资比例分红；公司增加资本时，股东有权按实缴比例优先认缴出资。但全体股东约定不按出资比例分享红利或者按出资比例优先出资的除外。

第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

示例:

假设公司注册资本100元，股东十人，每人认缴10元。同股同权的，每个股东持有公司10%的股份。如果公司今年税后盈利100元，每个股东可以得到100元的10%，即10元，同股同权。召开股东大会时，按照出资比例行使表决权。比如八个人同意，就代表百分之八十的投票权同意。在同股不同权的情况下，公司章程可以自由约定利润分配比例和表决权。比如同样认购10元，A就有20%的股份，B和C分别只有5%的股份。股东大会表决的时候也是d，虽然他只拥有公司10%的股份，却可以享有40%的投票权。

二。有限责任公司如何实现“同股不同权”？

1.有限责任公司的表决权:“协议优于法律”

我国《公司法》第四十二条规定:“股东召开股东会，应当按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。“这是有限责任公司同意“同股不同权”的法律依据。在有限责任公司中，股东按照出资比例行使表决权是实践中大多数公司的选择。但《公司法》允许有限责任公司章程对此作出不同规定，章程规定优先于法定规定。

2.有限责任公司的分红权:“协议优于法律”

《公司法》第三十四条规定:“股东按照实缴出资比例领取红利；公司增加资本时，股东有权按实缴比例优先认缴出资。但全体股东约定不按照出资比例分享红利或者按照出资比例优先出资的除外。”

因此，有限责任公司关于分红权的规定与表决权类似，都是“约定优于法定”。需要注意的是，有限责任公司的股东是按照“实缴出资比例”而不是认缴出资来领取红利的。

实现“同股不同权”的现实建议:

一是经全体股东同意，“同股不同权”应写入公司章程并备案。

首先，建议股东不要用工商局的一个模板章程登记。如果公司章程已经备案，即使股东私下确认了公司章程，也不一定会被认定违反公开原则。此外，如果控股股东滥用股东大会决定的资本多数决原则，无视中小股东的利益，修改公司章程中的表决权规则，极有可能限制或剥夺中小股东的合法表决权。即使有这样的协议，也会被法院认定无效。

二是股东根据实际情况在章程中明确是认缴出资还是实缴出资。

目前在注册资本认缴制下，部分股东认缴金额比例较大，但实缴金额很小。《公司法》原则上主张“股东会按照出资比例行使表决权”，但未明确“出资”是认缴出资还是实缴出资。所以建议股东根据实际情况在公司章程中明确。