招聘信息怎么写(企业招聘信息发布技巧)
招聘信息怎么写(企业招聘信息发布技巧)一些创业型公司,由于没有专业HR,所以根本不知道招聘信息怎么写。所以一些创业型公司就会参照其它该公司同岗位招聘信息就行招聘,这样往往会出现大问题。话不多说,现在就来看看招聘信息怎么写。
招聘信息怎么写(企业招聘信息发布技巧)
可以先看下招聘流程:
1) 岗位需求了解
2) 胜任力模型规划
3) 竞品调研
4) 招聘计划和方案
5) 渠道汇总和选择
6) 招聘物料制网作(JD)
7) 信息发布
8) 简历收集和整理
9) 简历筛选
网 10) 初步了解沟通
11) 面试邀约
12) 面试接待
13) 面试题设计
14) 面试提问技巧(结构化面试)
15) 人才测评和筛选
16) 背调
17) 降低员工流失
1. 明确岗位需求
首先要明确岗位需求,就是对于岗位描述一定要准确,有什么写什么,不要照搬其它公司岗位描述,这样很容易让求职者误解,要知道即使是同一个岗位,根据企业情况不同,岗位要求也会不同。
2. 工资要符合市场
企业可以省钱,也可以压低工资,网但是工资一定要符合市场,否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜,假设人事专员市场工资是3000元,开2800可能有人来,但是2500绝对没人来。
综上所述,招聘信息不仅要符合岗位需求,工资也要符合市场,否则不要说招到优秀员工,就是有没有人应聘都难说。
3. 可以在招聘信息加一些SEO的东西,比如各种和销售有关的关键词,这样的话,容易被搜索得到。