居然敢和领导谈公平？那你惨了！

在职场上，千万不要和老板谈论公平，这样你更容易遭到报复。 所以在职场上，你可以和老板谈判，但不要和老板讲公平！

你怎么敢和你的老板谈论公平？ 你会有麻烦的。 怎么做？

你好，我有一个小问题。 我在公司上班，迟到了，班长扣了我的钱。 第二天班长迟到了。 我去找主任（班长的上级）要求解释。 导演开始劝我算了。 我坚持我的原则。 我要了一碗水，然后不理我，被导演边缘化了。 天理何在？

看似简单的职场问题，其实蕴藏着深刻的底层思维方式，这只会让你的职场状态永远变得越来越差。 现在我们来详细分析一下这个问题：

职场讲的是权力，而网不是所谓的公平。

很多朋友都被西方太多的民主公平所毒害，而目前中国职场的现状是权力层级的金字塔结构。 俗话说，官级压死人，不仅在官场，在职场也是如此。 权力等级结构不存在公平性。

权力就是特权。 老板不需要签到，所以他不可能迟到。 因为他在组织里拥有最高的特权。 如果和你同班的员工迟到了，你可以要求同样的罚款，这很公平。 但班长迟到了，你和老板讨价还价就有点可笑了。 公平只有同行之间才公平。 永远不要在工作场所与老板谈论公网平。

对抗会缩小你的职业道路。

在职场中，一个人的路之所以变得越来越窄，就是因为不满和对抗。 当你受到惩罚时，你首先需要反思的是你和班长的关系。 你本来可以对此事视而不见，这说明你们之间的关系很不好。 可这一次，你却不断地越线，回应班长的迟到。 ，会让你们之间的关系更加恶化。 以后你还要继续工作，仍然受他管理。 就算这次所谓的公平得到了满足，他受到了惩罚，谁又能保证你不会再犯其他的错误呢？ 如果还有其他的错误，他就会利用职权给你穿上小鞋，让你更加难受。 你会在其他层面受到报复。 与上级作对的心情只能满足你一时的公平和愉悦的幻想，然后你的后果将是无穷无尽的。

自我意识太强，不服从领导，那就是更大的错误。

你的反应越界的问题不属于你的职权范围。 当你反应过来之后，导演已经给你下了结论，你还对导演的结论不网满意。 这是潜意识里对权力的不尊重。 领导已经得出结论了，不管结论是什么？ 这就是权力的意义。 如果你不落实权力的意义，别人肯定会认为你忽视了他们的权力。 既然你忽视了权力，那么别人就会对你不满意，那么他们就必然会恨你。

如果你的自我意识太强，你就无法理解别人的想法，也就无法做出合理的调整。 如果你能少一点自我意识，和班长、导演搞好关系，这些还有问题吗？ 很多人都会不屑于和上级发生关系，但如果真的出了问题，你没有靠山，没有人帮助你，你还谈什么？

所以，在职场中，平时一定要积累各种关系。 只有这样，你才能避免犯错时受到惩罚，并在你需要帮助时有人帮助你。 如果你不经常烧香，出了问题没人会帮你。 工作场所关乎权力和秩序，而不是公平。 如果你想要公平，就努力向上。 当你当了主任之后，你可以把班长叫过来，跟他谈谈公平问题。 如果你做不到，你就应该夹着尾巴，收起你的骄傲。 任何对抗都会对你造成更严重的打击。

你怎么敢跟领导讲公平？ 那你就惨了！