怎么发掘自己在职场中的价值，怎么有针对性提升

职场离不开资本，资本也离不开价值。 在职场中，员工的晋升、薪资、未来都与你的价值相关。 而你的价值又分为很多种。 不同的价值观决定了你不同的处境。 想要晋升，就必须完成价值转换。 那么，如何发现自己的价值呢？ 如何有针对性地提升自身价值？

如何在职场中发网现自身价值如何有针对性地改进运营方法

产值

生产价值是您通过劳动产生的价值。 大多数员工成天在一线辛苦工作，老板付钱给你，你也为老板做贡献。 你的工资、福利、地位等都是由你的生产力决定的，也就是生产价值。

当然，你的工资一定要低于你的产值，不然企业主就喝西北风了。 流水线上有一位女工，工作勤勤恳恳，从不迟到、早退。 但一旦机器出现故障，发生了事故。 她因工伤而无法工作，后来因不再具有生产力而被解雇，因此毫无价值。 没有价值，黑心公司凭什么留着你？

因此，这个价值层面的员工必须进行价值转换。 否则，人就会老弱，不管你贡献多大，最终都会被淘汰。

资源价值

公司在招聘一些销售的时候，主要考虑的是资源的价值。 你有什么资源？ 公司可以利用哪些资源？

某公司有一位业务员，他的客户有2000多个。 网另一家公司高薪聘用了他，并任命他为销售总监。 为什么？ 因为他有客户。 这就是资源的价值。 是你的资源造就了你。 一旦你的资源被别人竞争，你就一文不值了。

通道值

渠道价值很容易与关系价值和资源价值混淆。 与关系价值不同，渠道价值类似于你自己创造的产业链。

某公司新媒体业务一直沉寂不温不火。 后来招了一个人。 在他的带领下，公司开设了5个公众号，10万元全部外包给其他公司运营、产生流量。 然后不到一个月的时间，每个公众号的收入就在20万左右。 这五个公众号的月收入都在190万以上。 不多，但也不错。

他的价值就是渠道价值，因为别人做不到。

背景值

每个人都有不同的背景，包括家庭背景、成长背景、简历背景等等。

它还分为：

1）能力背景

比如，一家科技媒体，招聘主编时，既要懂文字，又要懂技术。 这样就需要有这两种能力背景的人来做。

2）简历背景

一家公司想要向海外扩张，需要一名高级管理人员。 所以我选择了有海外背景的人。 因为他了解海外的运作方式。

3）关系背景

有几个同学申请了某文学网。 但是写作能力最好的人没有被录取，而写作能力差的人却被录取了。 后来我才知道原因。 原来，这位同学的父亲是出版社的员工。 原来，这个文学网有为作者出书的计划，所以他顺利加入了公司。

参考值

如果你的业务特别精通，非常精通，已经达到了精通的程度，这时候你就是行业专家了。 你可以当顾问，你的意见有参考价值。

这个时候基本上公司的各种决策都会和你讨论，你的意见都会遵循。

品牌价值

品牌是指只要你提到这网个人，就会在你的脑海中与某些行业或事物产生联系。 如果你作为行业专家已经很有影响力，那么你就是意见领袖，就像沃伦巴菲特一样，一句话就能让股市波动。 这时候你的价值就是品牌价值。

很多企业专门聘请的高管，一些学院专门聘请的教授，还有一些企业让名人担任首席内容官。 比如苍井空加入芳芳宝，这就是她的品牌价值。 当你看到苍井空时，你会想到一张床。 订房宝跟床有关。 这也是芳芳宝选择苍井空的原因。

这个品牌价值里，实际上是一个个人品牌，一个自我品牌。 这里需要注意的是，你的工资、待遇、地位是由你自己的品牌决定的。 这个时候，还是需要对自己的品牌进行深耕和维护。 一旦你自己的品牌透支了，你的品牌效应就没有了，没有企业会再找你合作。

稀缺价值

大熊猫的价值不在于它的勤奋，而在于它是大熊猫，这是由它的稀缺性决定的。 想要在职场中成长，你必须是一个稀缺的人。 你拥有难得的技能，你拥有难得的经验。 您是这个行业中的意见专家，除了您之外没有其他人。

考古队挖掘出一些文物。 找到语言专家是不可能的。 后来有专家说，这篇文字是女书，需要会读女书的人来读。 后来团队高价聘请了一名顾问，因为除了他之外没有人能做到。 没有人可以，这就是稀缺性。 许多译者选择学习小语言，因为懂它的人很少。

稀缺价值的另一个现象是，如果一个公司里都是美女，即使有一个丑男人，他也会很受欢迎。 因为事情是稀有的。 同样的，程序员之所以鼓励老师拿高薪，也是因为稀缺。

职场中如何发现自身价值并如何有针对性地提升